悲しいときー

私たち人材派遣の営業というお仕事、
多くのお客様は企業の人事担当者です。

何百人という人事担当者とお会いしてきているのですが、
どの方もいつも忙しいのは確実。
採用という、神経も時間も労力も使うお仕事ですから、
本当に大変かと思います。

私たちは「こんな人材がほしい」と言われて、
それに見合った人を探してその人に説明して、企業様にご紹介するのがお仕事。
もちろん、ご要望を何もかも満たした、
ぴったりの方をご紹介したい気持ちはやまやま。
けれど、人材不足の昨今、
なかなか希望どおりの人材をご紹介できないケースも多々あります。

たとえば、
「ご要望より年齢が高い」
「スタッフの希望する金額が見合わない」
「英語力が足りない」
多くのご要望に対して、何かしらネガティブな要素は1箇所くらいつきものです。

条件をすべて呑んでとはいいませんが、
検討してくれてもいいんじゃないかと思うんですよね。

条件ぴったりのスタッフを紹介すると間髪いれずに連絡があるのに、
お気に召さない条件があると、無視されることが良くあります。
とっても残念だなぁ、と感じます。
応募してから期待して答えを待っている人間が、
少なくとも候補者本人、コーディネーター、私と、3人もいるんです。

人事担当者にとって　「人材派遣の営業なんて他にもたくさんいる」　と思っていても、
こちらの誠意には応えてほしいなあ、と思う今日この頃。

無視されたらこちらとしても、相手がいくら大企業でも
「もう大切な人材を紹介したくない」
って、人間だし、思っちゃいます。

もしこれを読んでいる人事の担当者さんがいらっしゃいましたら、
人材派遣会社、または紹介会社の営業に
どんなに要望とかけ離れた人材を紹介されたとしても、
定型文でもいいので、レスポンスしてくださいね。

とはいえ、返事なかったら催促しちゃうんですけどね・・・
これがなかなか連絡取れないんです。
希望の人材のときはすぐに連絡取れるのに

ちょっと愚痴のような感じになっちゃったかな〜